Top 6 des qualités dont tout employé aura besoin dans les 10 prochaines années

Avec la montée de l’intelligence artificielle (IA), certains analystes prédisent le remplacement des employés par des robots. Mais pas seulement ! On parle également de métiers comme les écrivains, les avocats voire même les Présidents Directeurs Généraux qui pourraient être remplacés à terme… Un aperçu de l’avenir qui fait trembler le marché de l’emploi. Néanmoins, pas 

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Est-il possible de parler politique au bureau ?

Vous vous êtes peut être posé la question en Mai et Juin 2017 lors des élections: est-il recommandé d’exprimer ses opinions politiques au bureau ? Pour certains, il est assez difficile de tenir sa langue quand il s’agit de commenter l’actualité du moment avec ses collègues.   Parler politique au bureau : un droit social Exposer vos 

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5 conseils pour gérer les conflits en entreprise

Dans le monde de l’entreprise, les conflits entre employés sont courants. Qu’ils soient ouverts ou plus discrets et difficilement décelables, vous devez tout faire pour les désamorcer le plus tôt possible, avant qu’ils ne soient hors de contrôle. En tant que manager, vous êtes responsable de la qualité de la communication interpersonnelle au sein de votre 

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Zoom sur les outils de matching de CV

De nombreuses entreprises proposent leurs services aux équipes des ressources humaines, des managers et recruteurs pour les aider à optimiser leurs recrutements. Les outils permettant de faciliter et d’accélérer le processus de recrutement sont nombreux et variés : multi-diffusion d’annonces d’emploi, centralisation des candidatures… Avez-vous entendu parler des outils de matching ? Zoom sur un outil qui gagne 

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L’expérience-employé expliquée en quelques GIFs

La concurrence entre les entreprises pour recruter des talents ne cesse de faire rage. Dans ce contexte, les services des ressources humaines ont été amenés à imaginer de nouvelles méthodes afin d’attirer les meilleurs collaborateurs dans leurs structures.   Comment attirer et fidéliser les talents grâce à l’expérience-employé ?

Recruter les meilleurs profils #4 : vendre votre entreprise aux candidats

Nous arrivons à la dernière étape de notre série intitulée “Recruter les meilleurs profils”. Après votre sourcing, la sélection des candidatures et la phase de confirmation, vient l’heure de vérité : vous devez faire une proposition d’embauche au candidat choisi.   Comment faire en sorte que le candidat idéal accepte votre proposition ?   En effet, si 

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Recruter les meilleurs profils #3 : la phase de confirmation

Vous avez enfin sélectionné les candidats qui vous semblaient les plus pertinents pour le poste à pourvoir. La phase de confirmation, troisième étape de votre processus de recrutement, est cruciale. Cette phase doit vous rassurer vis-à-vis des choix effectués lors de la sélection des candidats, et assurer la qualité de la candidature qui sera finalement choisie.

Recruter les meilleurs profils #2 : la sélection des candidats

Vous avez trouvé les profils qui vous intéressaient au cours de votre sourcing (voir précédent article) ? Vous avez reçu de nombreux CV suite à la multi-diffusion de votre annonce d’emploi  ? Il est temps de sélectionner les meilleurs profils ! Quelles pratiques peuvent vous permettre d’affiner votre sélection en perdant le moins de temps possible ? Comment 

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