Quotient émotionnel, facteur clé du recrutement ?

Le quotient émotionnel renvoie à la capacité de l’individu à capturer, observer et comprendre les émotions présentes dans son environnement. C’est un facteur qui indique très clairement la capacité d’agir de façon appropriée aux situations auxquelles on est confronté. Aujourd’hui, le Q.E prend de plus en plus d’importance dans le secteur du management et de 

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Réseaux sociaux, le recrutement de demain ?

Avant l’apparition des réseaux sociaux, qui aurait pu imaginer que ce serait un moyen de rechercher et trouver un emploi ? Selon l’enquête de qapa.fr, les candidats sont désormais 30% à avoir le réflexe de rechercher un emploi sur ces plateformes en ligne. Tout porte à croire que les CV et lettres de motivation finiront par disparaitre, 

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La place de la séduction, et ses controverses, dans les entreprises.

De la séduction à la grande histoire d’amour les collaborateurs entretiennent, parfois, des relations extra-professionnelles avec leurs collègues. Mais la frontière entre séduction et harcèlement sexuel peut parfois être très mince. Nous allons developper ici les différentes relations, parfois dangereuses, qui animent le monde de l’entreprise.   1 – Trouver l’amour au travail C’est possible. 

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Management à distance : une nouvelle forme de travail.

En France, on voit évoluer de nouvelles pratiques, propres au monde du travail. Apparaissent les managers à distance, des professionnels qui gèrent leurs collaborateurs sans être à proximité d’eux. Cette nouvelle forme de management intervient dans le cadre du télé-travail, encore faiblement pratiquée, mais qui risque fortement de prendre de l’ampleur dans les années à venir. 

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Millenials : 4 moyens simples de les attirer dans votre entreprise

Le terme anglais “millenials” désigne la génération Y aussi appelée “millenium” : tous ces jeunes nés entre 1980 et la fin des années 1990. Leur arrivée dans le monde du travail n’est certainement pas passée inaperçue, leurs aspirations et attentes étant différentes des générations précédentes. Mais pas de panique, on vous donne quelques pistes pour les attirer et les 

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Découvrez les meilleurs Job boards

Si les sites d’emplois généralistes vous permettent de toucher davantage de candidats, vous risquez néanmoins de perdre du temps à supprimer les profils ne correspondant pas à vos besoins. À l’inverse, en publiant vos annonces sur des sites de recrutement spécialisés, vous prenez le risque de restreindre votre champ de recherche. Avec en retour, des 

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Top 5 des meilleurs sites pour recruter des professionnels du Web

Vous cherchez à recruter un professionnel du Web ? Alors, peut-être vaut-il mieux vous tourner vers des sites de recrutement spécialisés pour poster votre annonce d’emploi. Ces sites d’emplois vous assurent la mise à disposition d’outils de recrutement performants, adaptés à votre besoin. Et surtout, ils vous donneront une visibilité optimale auprès de candidats ciblés. 

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Diffusez massivement vos annonces d’emploi !

Vous avez une offre d’emploi à publier ? Alors, pensez à la diffuser massivement sur des sites de recrutement. Pourquoi ? Parce que pour être visible par un grand nombre, votre annonce d’emploi doit être présente sur plusieurs sites d’emploi. Et plutôt que d’y passer la journée, vous avez la possibilité de multiposter vos offres 

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